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Management de l'agence et de son activité

GESTION D'ENTREPRISE MOE - Les ressources humaines salariées : règles de droit, contrats, salaires, recrutement

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La politique de gestion des ressources humaines est un des facteurs de la qualité de la production de l’agence d’architecture. Embaucher la bonne personne pour le bon poste permet d’optimiser l’investissement que représente le coût des ressources humaines et qui constitue une charge financière majeure pour l’entreprise.

Public : 

Architectes, paysagistes concepteurs, dirigeants et responsables administratifs des entreprises de maîtrise d’œuvre en charge de la gestion des ressources humaines.

APPROCHE :
THÉORIE
PRATIQUE
Pédagogie : 

Plusieurs évaluations ponctueront la formation, sous forme de quiz, d'exercices, de jeux de rôle ou d'échanges oraux. 

Prérequis : 

Connaissance du processus de production du projet et de l’organisation de la production de l’entreprise.

DURÉE :
1 jour soit 7 heures
LABELS :
Type de formation : 
Présentiel
Objectif : 

L’objectif de la formation est de décrire le contexte réglementaire dans lequel s’inscrit la politique salariale de l’agence. De définir des conditions de collaboration dans l’entreprise, susceptibles d’assurer des rapports de confiance entre employeur et salariés et la meilleure performance de ces ressources particulières.

Programme : 
  • Le droit du travail
  • Code du travail
  • Le paritarisme
  • Convention collective nationale
  • La politique de recrutement
  • Gestion du temps, planification
  • Gestion des compétnces
  • Communication interne